Nyelvi coaching folyamat

A nyelvi coaching egy folyamat, ami általában 6-8 ülésből áll. Az első ülésen kerül sor az Állapotfeltárásra, a Tanulói Profil és Nyelvi Fejlesztési Koncepció elkészítésére. Ekkor tűzzük ki a SMART célokat is. Az első alkalomkor leggyakrabban alkalmazott coaching eszközök a mély interjú, skálázás ill. SWOT analízis.

Az ezt követő ülések gyakorlati megközelítésűek. Témájukat kizárólag az ügyfél igényei határozzák meg, és a nyelvi fókusz is mindig a kitűzött célokhoz igazodik. A coaching folyamatot a folyamatos reflexió, haladáselemzés és tudatosítás jellemzi.

A folyamatot az utolsó ülés zárja le, amely során az ügyfél visszajelzést kap az elért eredményekről, ő is reflektál, és megbeszéljük, hogy mik azok a további feladatok, amelyek a jövőben várnak rá a további fejlődés érdekében. 

Állapotfeltárás:

Hol tartasz most? Milyen célt szeretnél elérni? Mi vagy ki segített és akadályozott eddig, hogy ezt a célt elérd?

Tanulói Profil Elkészítése:

Milyen erősségeid vannak, amik segíthetik a célod elérését? Melyek azok a területek, amelyeket fejleszteni szeretnél? Miből veszed észre azt, hogy fejlődsz?

Nyelvi Fejlesztési Koncepció Elkészítése:

Mi az a tanulási módszer vagy technika, amely eddig a leghatékonyabbnak bizonyult számodra?  Milyen anyagok vagy eszközök nyújthatnak segítséget a cél elérésében? Mennyi idő áll rendelkezésre? 

Ülések Eszköztárából Példák:

saját munkahelyi élmények feldolgozása, konkrét munkahelyi helyzetekhez kapcsolódó szimulációs feladatok és gyakorlás, minitréning, prezentáció, konkrét nyelvi kompetenciához kapcsolódó feladatgyakorlás, esetfeldolgozás, szerepjátékok, hanganyag vagy videó feldolgozása, egyéni feladatmegoldás

Záróülés:

Sikerült-e elérned a kitűzött célt? Mi bizonyult hatékonynak? Van-e valami, amit a jövőben elvetnél? Miben vagy magadra büszke? Milyen tanácsot adnál magadnak a további fejlődéshez?